Die Qualifikation, also das Wissen und die Kompetenz der Mitarbeiter, ist eine der wichtigsten Ressourcen für die Innovation und die Wettbewerbsfähigkeit und damit den Bestand eines Unternehmens. Dabei sollen und müssen gute Mitarbeiter neben ihrer Fachkompetenz u.a. auch über Methoden- und Sozialkompetenzen verfügen. Deshalb muss im Mittelpunkt einer weitsichtigen Personalpolitik nicht nur die Gewinnung sondern auch die Bindung der Mitarbeiter und die Sicherung ihrer Arbeitsfähigkeit und Leistungsbereitschaft stehen.

Fachkräfte- und Nachwuchsmangel, krankheitsbedingte Ausfälle, saisonale Engpässe sind personelle Herausforderungen, die kleine und mittelständische Unternehmen, aufgrund mangelnder Kapazitäten und Ressourcen, sehr häufig nicht zufriedenstellend lösen können.

Um diesen aktuellen und/oder zukünftigen personellen Herausforderungen begegnen zu können und eine moderne, zukunftsfähige Personalpolitik zu entwickeln, auszubauen oder zu optimieren, bieten wir Ihnen eine professionelle, zielgerichtete Prozessberatung. Gemeinsam mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern möchten wir nachhaltige Lern- und Veränderungsprozesse in Ihrem Unternehmen anstoßen, die Kompetenzen und Stärken Ihrer Mitarbeiter erkennen, fördern und verbessern und so eine bestmögliche Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft am Arbeitsplatz schaffen.

Unsere Prozessberatung kann über das Programm: unternehmensWert:Mensch staatlich gefördert werden.

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Gerne informieren wir Sie in einem kostenfreien Analysegespräch über die Antragstellung, den Ablauf, die Vorgehensweise und die Konditionen dieser Förderung.